Subsidio para el Empleo

Aplicable para el Ejercicio comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre de 2025.

Recordando el tema acerca del Subsidio para el Empleo, el 01 de mayo de 2024, se publico en el DOF un Decreto que otorgaba Subsidio al Empleo a los trabajadores, con una manera distinta de calcular y aplicarlo, ya no como comúnmente se hacia con las Tablas de ISR que se publica cada año en la RSM, esto, toda vez que al modificarse los valores de las tablas y en su defecto los incrementos al salario mínimo, ya no había subsidio por aplicar a los trabajadores y de manera general todos obtenían un saldo a cargo en su forma de retención por parte de los patrones.

Es por ello, se realiza la modificación que otorgaba a los trabajadores con un limite de ingresos de $9,081.00 mensuales, un subsidio equivalente al 11.82% de la UMA mensual, que en cuota correspondía a $390.00 pesos.

El 31 de diciembre de 2024, se publica en el DOF la modificación al decreto del 01 de mayo del 2024, para ser aplicados a partir del 01 de enero de 2025, en donde se considera lo siguiente:

• Los ingresos limite para aplicar subsidio pasan de $9,81.00 a $10,171.00 mensuales.

• La UMA para enero de 2025 será la del 2024, toda vez que la UMA para 2025 entra en vigor hasta Febrero del referido año, por lo que se aplicará el factor 14.39%, ajustándose, a que el Salario Mínimo se incrementó y su entrada en vigor es a partir del 01 de enero de 2025.

• Posterior a Enero 2025, la tasa a aplicar sobre la UMA mensual será de 13.8%.

Con lo anterior el nuevo Subsidio al Empleo para Enero 2025, incrementará a $474.95 mensuales o $475.00 de $390.00. (Únicamente para Enero, el Febrero se realiza un nuevo ajuste conforme a la actualización de la UMA para 2025).

Por otro lado es importante, tener en cuenta 3 puntos clave:

1. Si los ingresos exceden de $10,171.00 mensuales, en automático el subsidio deja de ser aplicable.

2. El monto limite aplica sobre los ingresos base para determinar el ISR.

3. Si el impuesto a cargo es menor que el subsidio por aplicar, la diferencia no puede ser entregada en efectivo ni compensada en periodos posteriores.

Ejemplo

Publicación 31/12/2024 DOF